次世代リーダー育成

ワークショップ詳細

ワークショップ詳細DETAILS

テーマ 次世代リーダー育成
参加人数 11名(2チーム)
目的

●次世代リーダーの意識付け
●次世代の会社のあり方について考える

所要時間 終日(正味6時間)

ワークショップの内容CONTENTS

会社の次世代を担う若手社員(次世代リーダー)の皆様が自律的に考え、行動していくための第一歩として、まず自分の「仕事における他者とは違う強み」を認識した上で、会社の未来について思考し、イメージを共有することを目的としたワークショップを実施しました。

主な構成

1. LEGO®︎ SERIOUS PLAY®︎のプロセスを理解するための演習
2. 仕事における「自分の強み」を内省する
3. 各自が考える現在の「自社の課題」について認識を共有する
4. 課題の解決に向けて、自社に必要な「変化」について考える
5. 「変化」の実現を踏まえ、3年後に実現していたい「自社の理想の姿」を個人で制作
6. 個人がつくった作品を集めて、グループでひとつの「共有モデル」を制作
7. 共有された「実現したい3年後の自社」実現に向けて何が必要か、グループ内でディスカッション
8. 振り返り、本日の学びを共有

ワークショップ風景SCENE

作品を通じての意見共有
LEGO®︎ SERIOUS PLAY®︎専用教材
共有モデル「実現したい3年後の自社」

感想コメントCUSTOMER VOICE

account_circle考えるよりつくり始める時間が早く、潜在的な課題や問題に気付ける。長く考えるより発見が多くよかった。

account_circle「3年後の自社」において今から自分がすべき事も見えてきた

account_circle他部署間との意見交換や会社の課題、個人の課題について認識することができた。

account_circleみんなの会社や仕事に対する考えが分かった。自分が会社に対する想いを出す機会もないので、質問されることにより認識できた。

account_circle頭で考えていても実行していないことを実感できました

account_circleもう一度3年後に「今日の未来像」がどこまで実現できてるのか研修を行いたい

account_circle課題について、本人しか課題と思っていないようなことも他の人に「そうなんだ」と思ってもらえた

account_circleレゴブロックを直感的に作る事で、自分でも意識していない課題を知ることができた

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