変化が生まれた現場

判断が生まれる条件が整った現場CUSTOMER VOICE

ここに掲載しているのは、組織開発や研修の成果一覧ではありません。話し合いは行われていたものの、思考が整理されず、判断が前に進まなかった組織が、どのように視界を取り戻していったのか。実際の現場で起きた変化を、当事者の言葉としてご紹介します。

具体的な事例、導入実績については、下記ボタンからご確認ください。

変化が生まれた現場導入実績

account_circle普段あまり接点がない人と、手を動かしながら話すことで、自分でも意外なくらい話すことができた。

account_circle価値観の共有・すり合わせが「形」を媒介として新しくつくられることが驚くほどすんなりと腑に落ちた。

account_circle良い意味で「無責任」に答えられる安心感。必ず答えてもらえる安心感。この安心感がコミュニケーションに必要なのだと気づきました。

account_circle言葉で自分のコトやキャリアを考えている時は、「自分で認めたくない部分を否定して無視しがちだったが、レゴではその部分が表層化したことが非常によかった。

account_circle自分で作った「会社」は自分の手で支えたいという思いが起きた。自分で作ったものには言い訳できないので、その役割を持たなければいけない、ということを強く感じた。

account_circle自分の担当する仕事について、楽しく考え抜けました。笑顔で、笑いながら、今や将来の会社のことを考えられる、とてもいい研修だったと思いました。

account_circle個人やグループでのペーパーワークで左脳を使いきった上で、「右脳・直観」という全く違う approach で自己内省、グループ共有できたのは、やはり効果があった。頭だけで考えて、論理を優先し、模範解答を意識していた議論とは違う側面や意見が多く表れていた。

account_circle当初目指していた目標は十分に果たすことができました。最後各自が記入したポストイットの内容がほぼ同じことだったので、ひとつにまとまって理想実現に向かえる自信を得ることができました。

account_circleこのようなワークは初めてでしたので、社員には若干のとまどいはあったようですが、その人らしさが非常によく出ていたと思います。研修の後に、ベテラン社員から「もっと腹を割って話そう」という意見が出てきたので、社員の意識に変化が現れた証拠だと思います。

account_circleチームビルディングとしての効果が大きかったと思う。同じチームのメンバーとはぐっと距離が縮まったと感じた。日頃何となく感じていた課題、それぞれの立場からくる考え方が具体的に見えたように思う。想像以上に効果があったと思った。

account_circle自身の仕事に対する価値観や実現したい事柄など、ともすると仲間内でも話すのに気がひけるようなことを、レゴにより「心軽く」発信でき互いの理解が深まりました。それにより、相手の「背景」を感じながらのやり取りに変化してきています。