ワークショップ詳細DETAILS
| テーマ | 次世代リーダー育成 |
|---|---|
| 参加人数 | 11名（2チーム） |
| 目的 | ●次世代リーダーの意識付け |
| 所要時間 | 終日（正味6時間） |
ワークショップの内容
会社の次世代を担う若手社員の皆様が、自律的に考え、行動していくための第一歩として、自分の「仕事における他者とは違う強み」を認識し、会社の未来について考え、イメージを共有することを目的に実施しました。
主な構成
- LEGO® SERIOUS PLAY®のプロセスを理解するための演習
- 仕事における「自分の強み」を内省する
- 各自が考える現在の「自社の課題」について認識を共有する
- 課題の解決に向けて、自社に必要な「変化」について考える
- 3年後に実現していたい「自社の理想の姿」を個人で制作
- 個人がつくった作品を集めて、グループでひとつの「共有モデル」を制作
- 共有された「実現したい3年後の自社」に向けて何が必要かをディスカッション
- 振り返り、本日の学びを共有
ワークショップ風景
感想コメント
考えるよりつくり始める時間が早く、潜在的な課題や問題に気付ける。長く考えるより発見が多くよかった。
「3年後の自社」において今から自分がすべき事も見えてきた。
他部署間との意見交換や会社の課題、個人の課題について認識することができた。
みんなの会社や仕事に対する考えが分かった。自分が会社に対する想いを出す機会もないので、質問されることにより認識できた。
レゴブロックを直感的に作ることで、自分でも意識していない課題を知ることができた。
目的に合わせたワークショップを設計します。
リーダー育成、チーム戦略、全社員イベント、ビジョンづくりなど、組織の目的や課題に合わせてご相談いただけます。